パーソル総合研究所、女性活躍推進に関する調査結果を発表　男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を

[パーソルHD]

要旨

女性管理職の割合別に企業を4フェーズ：I、II、III、IVに分類すると、女性管理職がいないフェーズ【I】の企業は25.3％
企業の人事・経営層が感じている課題は、女性管理職比率の高さに関係なく、「女性…
Source: 国内旅行プレリリース