＜コロナ禍における人事総務担当者動向調査２.＞従業員の離職理由1位は“人間関係”　医療・福祉業界は46.9%が該当　組織の課題検討に”従業員の声を反映していない”が4割を超える

[株式会社OKAN]
【調査結果】
■コロナ禍における人材定着の重要性・離職状況について

求人は減るも、ますます注目される人材定着の重要性 7割を超える担当者が「重要性は上がっている」と回答
従業員の最も多い離職理由　1位は&…
Source: 国内旅行プレリリース