【経営・ハイクラス人材の転職動機とエンゲージメントに関する調査レポート】企業・組織に関するエンゲージメントが低いと転職の動機になりやすい傾向に

[株式会社プロフェッショナルバンク]
■転職意欲が高い人材の不満足要素1位は「会社の柔軟性／改革のスピード感」
転職意欲が高い人材の中で、不満としている割合が高かった項目の1位は「会社の柔軟性／改革のスピード感」でした。コロナ禍以降で経営…
Source: 国内旅行プレリリース