[ヤマハ株式会社]
当社は、ダイバーシティ・マネジメントの一環として、女性が活躍できる職場環境づくりや制度の整備を長年にわたり推進してまいりました。一例として、仕事と生活の両立支援のための制度整備等の包括的な取り組み…
Source: 国内旅行プレリリース
女性役員比率の向上を目指す「30% Club Japan」に加盟女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則である「WEPs」に署名
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